Mein Ansatz - Ihre Lösung

Persönlichkeit, also Einstellung, Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen sind mindestens ebenso wichtige Auswahlfaktoren wie Fachkompetenz. Kompetenz kann man sich zu einem gewissen Grad aneignen, Persönlichkeiten aber ändern sich kaum mehr.

Leistungsdiagnostik in der Personalberatung

Urteilsvermögen, Menschenkenntnis und Erfahrung lassen sich durch nichts ersetzen – aber durch psychologische Tests ideal ergänzen!
Psychologische Testverfahren liefern  in kurzer Zeit wesentliche Informationen über Fähigkeiten und Eigenschaften, die aus dem Bewerbungsgespräch nicht zuverlässig abgeleitet werden können. So leisten sie einen enormen Beitrag zur Absicherung der Entscheidungen und erhöhen die Professionalität und die Qualität der Personalarbeit.

mein ansatzDurch einerseits genau auf das Anforderungsprofil abgestimmte Eignungstests, wie eine Bestandsaufnahme des Arbeitsplatzes und dessen Rahmenbedingungen in der Firma, werde  ich für Sie den Kandidaten  finden, der den fachlichen Anforderungen entspricht und vor allem auch in das bestehende Team passt.

Zusätzlich zum psychologischen Interview und den Bewerbungsunterlagen erhöht dieser Ansatz deutlich die Entscheidungssicherheit bei der Besetzung und minimiert somit die Kosten einer Fehlbesetzung. Dieser Ansatz spart Geld, schont die Nerven und macht Sie schneller und freier für Ihre eigentlichen Aufgaben.

Meine Stärken liegen in gut trainierter Menschenkenntnis, in der Einschätzung der  Stärken und Schwächen – ergänzt durch die Unterstützung der Diagnostik - sowie in der präzisen schlussfolgernden Zusammenfassung aller Ergebnisse und der entsprechenden Empfehlung. Selbstverständlich arbeite ich nur mit Verfahren, die den DIN 33430 Anforderungen der zertifizierten berufsbezogenen Eignungsdiagnostik entsprechen.

Seit 2010 darf ich als selbständige Partnerin bei aristid personalberatung ein tolles Team unterstützen und kann gleichzeitig das Know-how, die umfangreichen Kenntnisse, Erfahrungen und Spezialisierungen aller 20  Partner unseres interdisziplinären Teams mit anbieten.

Mein Ansatz - Ihre Lösung

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Potenzialanalyse

Potenzialanalysen werden in unterschiedlichen Einsatzgebieten und mit verschiedenen Methoden durchgeführt. So kann anhand strukturierter Fragebögen das eigene Karrierepotenzial ermittelt oder das Anforderungsprofil für die Personalselektion überprüft werden. mehr >>

Personalberatung

Stehen Sie oder Ihr Betrieb vor einer notwendigen Neuorientierung?
> Nach der Matura, nach der Lehre, nach dem Studium...
> Als Unternehmer...
> Als Führungskraft...
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Mediation

Mediation ist die Vermittlung durch einen neutralen, professionellen Dritten. Ein freiwilliges, von den Gerichten unabhängiges, jedoch gesetzlich anerkanntes Konfliktbearbeitungsverfahren.

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Eignungsdiagnostik

Folgende Hilfestellung biete ich für Ihre Entscheidungsfindung: Zertifikat zur Ausübung von Positive Leadership Tools/PERMA Lead: PA. 360° Feedback. 180° Feedback, Unterehmensanalyse (gemeinsam mit einem BWL´er)
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Mag. Sibylle Gross

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